Empresarios piden hasta tres meses para pagar cesantía y ampliar periodo de prueba
Propuesta de plazos más amplios para el pago de cesantía
Representantes del sector empresarial propusieron que el pago de cesantía y otras prestaciones pueda efectuarse en un plazo de hasta tres meses tras la terminación del contrato, e incluso que se permita fraccionarlo en cuotas mensuales. Actualmente la norma exige plazos mucho más cortos, por lo que los empresarios sostienen que una ampliación aliviaría la presión de liquidez en pequeñas y medianas empresas.
Reacciones de sindicatos y legisladores
Sindicatos y miembros de la comisión especial han mostrado preocupación por la medida, advirtiendo que ampliar el plazo para pagar cesantía podría dejar desamparados a trabajadores que necesitan recursos inmediatos tras perder su empleo. Legisladores analizan propuestas alternativas que protejan a empleados vulnerables, como mecanismos de garantía o límites según el tamaño de la empresa.
Ampliación del periodo de prueba y condicionamientos
Además del plazo de pago, los empresarios plantearon elevar el periodo de prueba de tres a seis meses para facilitar la evaluación del personal en sectores con procesos formativos más largos. La comisión estudia permitir periodos más amplios solo en sectores específicos o empresas con alto requerimiento técnico, para evitar un uso generalizado que reduzca derechos laborales básicos.
Revisión de multas y base de cálculo
Entre otras sugerencias, los empresarios propusieron un sistema escalonado de multas para evitar sanciones desproporcionadas sobre pequeñas empresas y una revisión de la base de cálculo de la cesantía —pasar del último salario a un promedio—, lo que modificaría los montos finales de indemnización y podría reducir costos para empleadores.
Fuente
La información publicada proviene de reportes difundidos por Diario Libre
