Reforma al Código de Trabajo: Senado aprueba en primera lectura teletrabajo y controversia por propina en plataformas
¿Qué aprobó el Senado en primera lectura?
El Senado de la República autorizó en primera discusión un proyecto de reforma integral al Código de Trabajo (Ley 16-92) con la intención declarada de actualizar el marco laboral al contexto actual. Entre las novedades se destacan la incorporación de la figura del teletrabajo y la regulación expresa del empleo doméstico, medidas presentadas como pasos para adaptar la ley a la realidad tecnológica y social contemporánea.
La inclusión del teletrabajo y la protección de trabajadores
La reforma propone reconocer expresamente el teletrabajo como modalidad laboral, con disposiciones orientadas a proteger derechos y garantizar condiciones mínimas para quienes trabajen desde fuera del centro laboral. Asimismo, se busca regular con más claridad la relación laboral en el servicio doméstico, estableciendo parámetros que buscan equilibrar la protección social y las obligaciones del empleador.
El punto más controvertido: la propina y las plataformas digitales
Uno de los artículos que ha generado preocupación entre congresistas y sectores del comercio es el que reafirma la propina obligatoria del 10% para los establecimientos y extiende ese mecanismo a los pedidos realizados por clientes a través de plataformas digitales. Con esta redacción, la propina obligatoria —que tradicionalmente se asocia a consumos en el local— quedaría también aplicada a entregas y servicios contratados online, lo que plantea dudas sobre su implementación y el reparto efectivo hacia los trabajadores.
Posibles efectos y dudas prácticas
Si la disposición se mantiene en el texto final, los comercios, aplicaciones y usuarios podrían enfrentar cambios operativos: cómo se recauda, quién administra la cuenta de propinas, si la propina obligatoria será considerada salario o ítem separado, y la responsabilidad fiscal de plataformas y restaurantes. Además, sindicatos y defensores laborales han subrayado la necesidad de asegurar que cualquier monto recaudado llegue efectivamente a los trabajadores y no se diluya en comisiones o costos administrativos.
Fuente
La información publicada proviene de reportes difundidos por Diario Libre
